收入分配迎大变革，比亚迪、宁德时代率先涨薪，车企潜规则已破？

12月16日，国家发展改革委党组发表了题为《坚定实施扩大内需战略》的署名文章。上面指出，要实施城乡居民增收计划，提高居民收入在国民收入分配中的比重，这也意味着现下的收入分配制度或迎来重大变革。

几家头部企业第一时间进行了响应，宁德时代直接官宣，从2026年1月开始，给1-6职级基层员工每月基本工资涨150元，叠加加班费后月综合收入会达到7500元左右。比亚迪也传出消息，员工涨薪500元至3000元不等，最高涨薪4500元。

这些头部企业带头涨薪，似乎有了不一般的意味。这轮车企涨薪是真的吗？具体“内因”是什么？让功夫汽车带大家一起看一下。

（1）比亚迪的调薪，全岗位兼顾

关于全员涨薪的新闻，比亚迪方面进行了回应，但只有四个字“情况属实”，并未对细节进行披露。但通过一些标有“比亚迪员工”的网友在各大平台的发文“科普”，基本能窥见这次调整的“全貌”。

比亚迪这次调薪的核心逻辑依然是“绩优者多得”，这也是比亚迪一贯的特点，对于重点岗位不惜重金，这次也是不同绩效等级对应不同的涨幅梯度。

多数绩效达标的员工月薪涨幅在1000元左右，表现突出的可达到3200元/月，还有极少数顶尖的核心技术人才涨幅高达300%。当然也有比较惨的，比如绩效被评为待改进者未获得调薪也有，一些表现不好的事业部未参与调薪。

但与以往不同的是，这次的调薪覆盖范围呈现“全岗位兼顾、核心岗倾斜”的特点。以往经常被忽视的基层生产岗这次也参与了调薪，比亚迪几大基地的普工底薪都进行了上调，综合月薪普遍突破6000元，高强度加班的情况下普工的月薪也能接近万元。

技术研发岗是这轮调薪的重点，高级产品设计工程师、软件工程师的月薪区间扩至15K—25K，甚至硕士应届生最高起薪达到了18K。管理岗也进行了一定的调整，比如有员工晋升至E2职级后，就做到了1500元/月的薪资跳档。

除此之外，比亚迪设立了每年两次的薪资调整机会，还有一次额外的晋升机会，就是为了确保员工的付出能够得到公正、及时地回报。

这一点倒是不假，身边有认识比亚迪的朋友，短短两年多的时间薪资从20多万涨到了40多万，就是晋升叠加调薪，回报相当可观。相比宁德时代的调薪幅度，明显比亚迪这次的手笔更大，覆盖范围更广，考虑也更加全面。

（2）“潜规则”已破，比亚迪“吃螃蟹”？

2025年，汽车行业的平均调薪4.8%，看起来似乎不错。但像AI、自动驾驶核心研发岗位“吃掉了”大部分的薪酬增长，其实普通工人和传统岗位的薪资增长并不多，很多人甚至面临降薪或者失业。

由于行业变化非常大，收入分配其实是很不合理的。以工程师A为例，他是车辆工程专业出身，2014年毕业后进入国内某车企从事发动机研发工作。他毕业那会儿，车辆工程还算热门专业，哪怕毕业后薪资比不上互联网行业，也胜在稳定，而且工程师“越老越值钱”。

然而，在A踌躇满志的时候，汽车市场的“寒冬”突然就来了。2018年，国内乘用车市场销量遭遇最近20多年来首次下滑，然后是持续的口罩事件，再后来新能源汽车崛起。如果一直在传统岗位，不降工资就不错了，涨薪几乎是天方夜谭。

A开始在工作中有意无意接触电气化相关的项目，利用业余时间自学相关知识和技能，随后一步步向着电气化行业靠拢。先是混动项目的发动机机型负责人，再到整车能量管理，最后居然“跨界”做起了智能座舱项目经理，几次跳槽，收入也一路水涨船高。

而他的老同事们，哪怕有着深厚的积累，但“并不值钱”。因为不跳槽，也不做所谓“流行”板块的话，收入是涨不上去的，除非有非常通畅的内部晋升渠道。

2020年比亚迪销量是41.6万辆，2024年直接飙到427万辆，翻了不止十倍。宁德时代也差不多，都是规模翻了几番。这些巨型企业不仅自己做大做强了，还“吸纳”了非常多的行业人才。也给全行业打了个样，“流动”才有更多的机会。

而现在，这个“规则”要被打破了。或许在一家公司，一个行业待得更久的人，才能获得更多的回报。

（3）从“全民焦虑”，到“全民敢花”

国家层面的扩大内需计划，一直聚焦于“增收”。这样本没有问题，却有一个误区。如同汽车行业一样，近些年收入确实是增长了，但分配却存在很大的问题。

类似小A这样的人，确实赚到了更高的薪资，但他的内心是非常焦虑的。几年的时候又是跨专业又是跨公司，他“抢”到了更多的资源，同时也担心随时被“干掉”。因此他并不敢大肆消费，因为要为未来留足更多的“储备粮”。

90年代，很多家庭愿意拿出几年的积蓄买一台电视机。一方面因为确实是“刚需”，但更大的原因，还是那时候的制度有“安全感”，不担心失业，不担心大的变故。虽然不富裕，但有足够的底气。

现如今，越来越多赚得高薪的人开始焦虑，不敢消费。我们都听说过“中年破产三件套”， 老婆全职不上班、孩子上私立、贷款买房，本质上讲都是过度消费叠加突然失业。一夜之间，一个令人艳羡的“中产家庭”就这样坍塌了。

而这次比亚迪和宁德时代的动作，就是传递一种信号。哪怕一直在一家公司工作，哪怕没有太好的机遇，只要好好做，也是有机会涨薪的。这对于后续消费的提振，具有重要的意义。

（4）功夫拍案

发改委这次还透露了一个信息，全民加工资将在明年进入落实阶段。未来十年，国家不会再搞大投资、大放水，而是聚焦于给人涨工资、保障权益这些方面，当然也会着手解决看病、教育、养老这些难题。让大家有钱也有胆儿花，这样经济内循环才能真正跑起来。

似乎最艰难的时刻要熬过去了，大家觉得呢？